貴州省黎平縣產(chǎn)業(yè)帶頭人歐定珍（右一）為志愿者培訓采茶技術。吳光輝 攝 

鄉(xiāng)村要振興，人才要先行。近年來，隨著鄉(xiāng)村振興的全面推進，進入新發(fā)展階段，農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的步伐在加快，一些新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)在鄉(xiāng)村興起，在多元發(fā)展、多業(yè)并舉的格局下，推進鄉(xiāng)村振興更需要多方面的人才，也更急需一批有情懷、有技術、有干勁的青年隊伍加入。

鄉(xiāng)村振興需要更多元化的人才參與，無論是在鄉(xiāng)村建設實施、產(chǎn)業(yè)轉型升級、農(nóng)業(yè)提質增效等任何一個環(huán)節(jié)，人才都是首要資源，求賢若渴之余，要積極“引才、留才、用才”，讓人才扎根下去，才能為振興鄉(xiāng)村帶來源源不斷的動力。

靶向“引才”，打造一支不會走的振興隊伍。長久以來，農(nóng)村都面臨著空心化和老齡化的問題，人才總量不足，青年人才缺失，是農(nóng)村發(fā)展較為突出的問題，而鄉(xiāng)村振興是一項浩大的工程，如何“引才”進村為“我”所用？廣開大門納八方英才的同時，要大力號召本土人才回流，有家鄉(xiāng)便有情懷，有情懷便有干事創(chuàng)業(yè)的動力，能點燃更多有志青年的激情。與此同時，更健全的人才表彰激勵機制是本地人才回流的關鍵，要打好感情牌，也要算好經(jīng)濟賬。

打造“留才”舞臺，種好梧桐樹，才有鳳凰棲。打造一個有服務、有機遇、有空間的舞臺，是留住人才的關鍵，要讓人才大展身手，大有可為，在這一點上基層干部最有心得，他們曾總結：“要‘鋪路子，搭臺子，給位子’，才能真正留住人才。”政府鋪路給出大方向，黨建引領搭建干事做事的平臺，基層則要勇于“給位子”，要重業(yè)績輕學歷，重能力輕資歷，給人才施展的空間，讓其大有可為。

善于“用才”，各取所長培育“領頭雁”。建強一支愛農(nóng)村、懂農(nóng)村的人才隊伍，需要知人善任，發(fā)揮所長，黨建隊伍需要思路清晰能干實干的“決策者”，一線生產(chǎn)又需要頭腦靈活、能帶農(nóng)助農(nóng)的“土專家”，只有“人崗合一”才能發(fā)揮人才的最大效用。同時加大培訓力度，激發(fā)致富帶頭人、能工巧匠、職業(yè)農(nóng)民的最大潛力，讓專業(yè)人才在專業(yè)上更上一層樓，才能更好地為鄉(xiāng)村振興添磚加瓦。

（2023年4月23日《貴州日報》記者 梁圣）