在天津市寧河區(qū)任鳳莊村，岳振勝的“視頻掃盲班”辦得紅紅火火，帶著村民學(xué)起直播帶貨；在盆罐莊村，“80后”小伙孫璐三句話不離“陶甑”，想的都是如何把“中國甑鄉(xiāng)”的牌子擦得更亮……岳振勝、孫璐有一個(gè)共同身份──“鄉(xiāng)村CEO”。

鄉(xiāng)村CEO是去年寧河區(qū)面向全國選聘的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，他們是具有新理念、懂經(jīng)營、善管理的“新農(nóng)人”?！昂芏嗬系墓芾斫?jīng)驗(yàn)、土辦法已經(jīng)不適用于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展要求。有了好的想法卻不知道如何去落地。”一位村干部感慨。就如好的食材，想要做出好的味道，需要懂得烹飪的人。鄉(xiāng)村要振興，核心是產(chǎn)業(yè)，關(guān)鍵在人才。

鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要“新農(nóng)人”用現(xiàn)代化理念補(bǔ)齊短板，為產(chǎn)業(yè)規(guī)范化、專業(yè)化、品牌化運(yùn)作提供必要支撐。鄉(xiāng)村CEO扮演的正是這種角色。比如，孫璐的專長是品牌推廣和運(yùn)營。“盆罐莊是‘中國甑鄉(xiāng)’，但有多少人知道、愿意來了解？”這位職業(yè)經(jīng)理人直指問題所在。找準(zhǔn)了問題，也就找到了突破口。深挖文化內(nèi)涵、豐富輸出形式，讓悠久的陶甑文化“走出去”；完善文旅服務(wù)配套、豐富產(chǎn)品品類，將更多人和資源“帶回來”，形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)……在孫璐的“規(guī)劃表”里，有近期想法，也有長遠(yuǎn)打算。

人才有活力，鄉(xiāng)村振興才有活力。具有新理念、新技術(shù)的“新農(nóng)人”有想法、有闖勁，如何讓他們在鄉(xiāng)村泥土中扎根、施展才能？這是一場“土”與“新”的融合之旅，也是一場建立在理念轉(zhuǎn)變、有效激勵(lì)、充分保障基礎(chǔ)上的“雙向奔赴”。一粒種子生根發(fā)芽，需要陽光、水分的滋潤，鄉(xiāng)村人才也需要良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的助力。用好用活人才，很重要的一點(diǎn)，就是為人才干事創(chuàng)業(yè)和實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供機(jī)會(huì)條件，最大限度激發(fā)人才內(nèi)在活力。比如武清區(qū)近年來建設(shè)“鄉(xiāng)村人才振興大院”，一邊挖掘“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”，一邊對接農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需求，讓好的想法、科技知識轉(zhuǎn)化成了農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收的“好點(diǎn)子”。只有讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，才能在鄉(xiāng)村這個(gè)廣闊天地里大展拳腳。

“我是鄉(xiāng)村振興的一根蔥，是熗鍋的?！编l(xiāng)村CEO岳振勝這樣形容自己。鄉(xiāng)村振興是一篇大文章，有帶頭人、有助力者，人盡其用、各盡其能，定能“熗”出鄉(xiāng)村振興的好味道、好前景。

（2023年4月19日《天津日報(bào)》李娜）