□ 本報記者 葛寧雯

2020年6月，馮某某入職某技術公司并與公司簽訂了《勞動合同書》。2021年7月22日，雙方基于工作需要，再次簽訂了期限為一年的《勞動合同書》，有效期至2022年7月21日。

馮某某于2021年11月1日至2022年4月7日休產(chǎn)假，并享有至2022年11月8日的哺乳期權益。2022年4月，公司通過微信向馮某某發(fā)送《解除（終止）勞動合同證明書》和《解除勞動合同協(xié)議書》，但馮某某并未簽署這兩份文件。此后，雙方就勞動合同的解除進行了多次協(xié)商，均未能達成一致。馮某某認為，公司在未經(jīng)其同意的情況下單方面提出解除勞動合同，侵犯了其合法權益，遂訴至唐山市曹妃甸區(qū)人民法院，請求公司賠償損失。

法院認為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間不得解除勞動合同，女性勞動者在“哺乳期”內勞動合同期屆滿，合同應順延至哺乳期結束，故原、被告雙方勞動合同應于2022年11月8日終止。此外，解除勞動合同應當基于合法理由并遵循法定程序，本案中，公司未提供充分證據(jù)證明馮某某存在法定解除條件，且在未得到馮某某同意的情況下，單方面通過微信形式發(fā)送解除合同的文件，程序上存在瑕疵。據(jù)此，法院判決該公司賠償原告馮某某經(jīng)濟補償金、生活費共計16167．75元。

承辦法官表示，女性勞動者在生育哺乳期間的勞動權益容易受到忽視甚至侵犯。本案判決為女性勞動者提供了更為人性化的保護，確保她們在特殊時期不會因為生育而失去工作或面臨不公平待遇。