我在吉林省長(zhǎng)春市一家教育機(jī)構(gòu)上班，現(xiàn)正在休產(chǎn)假。

休產(chǎn)假前我的工資可達(dá)7000元，但是休產(chǎn)假后，單位將我的工資減半。我給單位人事部門打電話，對(duì)方回復(fù)稱，因?yàn)槲覜]有正常提供勞動(dòng)，所以只能給發(fā)一半工資。

我是一名農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，家庭條件本就不寬裕，現(xiàn)在這種開一半工資的情況已經(jīng)持續(xù)5個(gè)月了，家里不僅有房貸、車貸要還，還有個(gè)孩子需要撫養(yǎng)，經(jīng)濟(jì)壓力非常大。我想問單位這么做合法嗎？我能通過什么途徑維權(quán)？

咨詢?nèi)耍骸叭凇保ㄔ衅?、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)女職工蘇女士

今年1月初，我接到蘇女士的咨詢電話，通過深入了解，得知蘇女士所在單位有條不成文的規(guī)定，所有休產(chǎn)假的女職工，產(chǎn)假工資均減半發(fā)放。

針對(duì)蘇女士的咨詢，我先對(duì)其情緒進(jìn)行安撫，后對(duì)其咨詢的問題進(jìn)行了耐心的講解，告知其婦女權(quán)益保障法和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、行政法規(guī)均規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

蘇女士作為“三期”內(nèi)女職工可根據(jù)上述法律、行政法規(guī)規(guī)定，要求單位支付其產(chǎn)假期間的全額工資。如單位拒不支付，蘇女士可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑維權(quán)。蘇女士作為農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，可到法律援助中心申請(qǐng)法律援助，法律援助中心會(huì)指派專業(yè)的法律援助律師幫助其維權(quán)。

通過我的解答，蘇女士的情緒得到了緩解，增強(qiáng)了其運(yùn)用法律武器維權(quán)的信心，并使其了解了具體的維權(quán)途徑和相關(guān)法律規(guī)定。

目前“三期”內(nèi)女職工咨詢?nèi)绾尉S權(quán)的情況比較普遍，一些企業(yè)認(rèn)為“三期”內(nèi)女職工沒有提供相應(yīng)勞動(dòng)，為節(jié)約企業(yè)用人成本，就降低“三期”內(nèi)女職工的工資和福利待遇，并認(rèn)為因其沒有提供勞動(dòng)而降低待遇是合法的。殊不知我國(guó)對(duì)“三期”內(nèi)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，并已通過法律、行政法規(guī)的形式明確規(guī)定不得降低懷孕、生育、哺乳期女職工的工資待遇，法律規(guī)定的目的不僅是保護(hù)女職工自身的權(quán)益，更是為了保護(hù)下一代的權(quán)益。法律、法規(guī)對(duì)“三期”內(nèi)女職工給予特殊保護(hù)，秉持育兒責(zé)任由社會(huì)、家庭分擔(dān)的理念，減輕女職工的經(jīng)濟(jì)壓力，有利于社會(huì)和諧穩(wěn)定。

解答人：吉林省12348公共法律服務(wù)熱線接線律師、吉林兢誠(chéng)（長(zhǎng)春新區(qū)）律師事務(wù)所律師裴程苗

辦理結(jié)果：按照律師的解答，蘇女士前往法律援助中心申請(qǐng)了法律援助，法律援助中心指派勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專業(yè)律師為其代理勞動(dòng)仲裁。通過法律援助律師的努力，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的組織下，蘇女士與單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位最終支付了蘇女士產(chǎn)假期間的工資差額。

工作人員通過回訪了解到，蘇女士對(duì)接線律師的解答咨詢表示非常滿意。

法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 劉中全  

法治日?qǐng)?bào)全媒體見習(xí)記者 張美欣 整理