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- 謊報(bào)學(xué)歷，這些法律代價(jià)你需要知道
- 發(fā)布時(shí)間：2022-05-24 22:13 星期二
- 來(lái)源：法治日?qǐng)?bào)--法治網(wǎng)
【事件回顧】
5月23日，有關(guān)“清華博士報(bào)考長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)協(xié)警崗位”的網(wǎng)上消息引發(fā)關(guān)注，并沖上微博熱搜。有媒體報(bào)道稱，近日網(wǎng)友爆料，有清華博士生報(bào)考長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)協(xié)警崗位。據(jù)岳麓區(qū)人民政府官網(wǎng)5月21日公布的《岳麓區(qū)2022年招聘警務(wù)協(xié)助人員報(bào)考審核通過(guò)名單公告》顯示，在通過(guò)“警務(wù)協(xié)助人員崗位二”審核的人員表格中，出現(xiàn)了眾多高學(xué)歷人員，其中最高學(xué)歷為一位1994年出生的張姓女博士（特長(zhǎng)備注為“清華大學(xué)”）。
當(dāng)日，清華大學(xué)回應(yīng)媒體記者稱，根據(jù)該人員公示信息，在清華大學(xué)的在校生、應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆畢業(yè)生中均沒有查找到與之匹配的學(xué)生信息。
那么這位號(hào)稱清華女博士的張某，究竟是何許人也？5月24日凌晨，據(jù)紅網(wǎng)報(bào)道，湖南省長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同公安分局通報(bào)稱，經(jīng)調(diào)查，張某（女，28歲，山東省濟(jì)南市人）實(shí)為二本學(xué)院本科畢業(yè)，近年張某經(jīng)常臆想在清華大學(xué)讀博士，并在多地民營(yíng)企業(yè)求職時(shí)謊稱學(xué)歷，均以“清華大學(xué)博士畢業(yè)”填報(bào)學(xué)歷學(xué)位。今年5月，張某在網(wǎng)上報(bào)名參加岳麓區(qū)警務(wù)協(xié)助人員招聘時(shí)，再次以“清華大學(xué)博士”填報(bào)。
至此，情況已經(jīng)基本明朗。輿論場(chǎng)上，網(wǎng)友除指責(zé)張某違反誠(chéng)信之外，亦關(guān)注謊報(bào)學(xué)歷的行為后果。那么，此次事件中張某的行為是否違法？是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？實(shí)踐中，謊報(bào)學(xué)歷不同情況對(duì)應(yīng)何種法律后果？法治網(wǎng)邀請(qǐng)了《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京德和衡（上海）律師事務(wù)所合伙人邢芝凡律師為您細(xì)致解答謊報(bào)學(xué)歷的法律代價(jià)。
【律師解答】
1．求職者謊報(bào)學(xué)歷的行為是否違法？是否要承擔(dān)法律責(zé)任？
邢律師：誠(chéng)實(shí)信用是社會(huì)主義的核心價(jià)值觀之一。我們不難判斷求職者的學(xué)歷謊報(bào)行為是一種民事上不誠(chéng)信行為。
此外，如求職者有學(xué)歷造假行為會(huì)觸及違法犯罪。根據(jù)我國(guó)刑法第二百八十條、治安管理處罰法第五十二條以及《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理偽造、販賣偽造的高等院校學(xué)歷、學(xué)位證明刑事案件如何適用法律問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，如果求職者的學(xué)歷證僅系通過(guò)購(gòu)買獲得，則涉及治安違法。如果求職者的學(xué)歷證件系其本人偽造，則涉嫌構(gòu)成偽造事業(yè)單位印章罪，可判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)輕微的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
2．就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，很多企業(yè)招聘都設(shè)定了學(xué)歷門檻，有人為求職“以身犯險(xiǎn)”謊報(bào)學(xué)歷，那以虛假學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
邢律師：我國(guó)勞動(dòng)合同法在開篇就規(guī)定了“誠(chéng)實(shí)信用”原則，同時(shí)該法第八條也明確了“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”。如果應(yīng)聘人員謊報(bào)學(xué)歷的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，它可能在不同的用工階段觸發(fā)不同的法律后果。
在招聘錄用階段，如果謊報(bào)行為被發(fā)現(xiàn)，則單位可以拒絕與謊報(bào)員工訂立勞動(dòng)合同。在這種情況下，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其喪失了本次就業(yè)的機(jī)會(huì)；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在薪資沒有給付前即可預(yù)防損失。
在勞動(dòng)合同訂立后，如果員工謊報(bào)學(xué)歷的行為被用人單位發(fā)現(xiàn)，則要首先面對(duì)該勞動(dòng)合同是否有效的問(wèn)題，隨后明確其所帶來(lái)的法律后果。
學(xué)歷“欺詐”是否會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同“全部無(wú)效”？一般是通過(guò)判斷學(xué)歷條件是否與勞動(dòng)合同直接相關(guān)來(lái)判斷。區(qū)別于婚姻關(guān)系、生育情況等與大部分崗位弱關(guān)聯(lián)性的條件，司法實(shí)踐中通常會(huì)認(rèn)為學(xué)歷是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)。如果謊報(bào)，一般來(lái)說(shuō)，裁判機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)我勞動(dòng)合同法第二十六條來(lái)確認(rèn)該勞動(dòng)合同無(wú)效。
關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律后果，還需要區(qū)分謊報(bào)的員工是否事實(shí)上付出勞動(dòng)的兩種情況。一種情況是，如果員工尚未實(shí)際工作，只是簽署了勞動(dòng)合同，因該勞動(dòng)合同依法無(wú)效，則用人單位可以依據(jù)該條拒絕該員工上崗工作。另一種情況是，如果該員工已實(shí)際上崗并已付出了勞動(dòng)，那么即便勞動(dòng)合同歸于無(wú)效，基于勞資雙方所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可以依據(jù)此條與謊報(bào)的員工立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
3．如果謊報(bào)學(xué)歷的員工入職工作一段時(shí)間以后，企業(yè)才發(fā)現(xiàn)員工謊報(bào)學(xué)歷，員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬或其他收益是否可以追回？
邢律師：在實(shí)踐中，企業(yè)會(huì)根據(jù)不同的學(xué)歷來(lái)匹配不同的崗位，往往會(huì)給高學(xué)歷的人員會(huì)給出較豐厚的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，在企業(yè)與已付出勞動(dòng)的謊報(bào)員工解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，企業(yè)通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人實(shí)際上學(xué)歷不符，而向其提出要求其返還高額的勞動(dòng)報(bào)酬。在此情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還部分勞動(dòng)報(bào)酬，而不是全部的勞動(dòng)報(bào)酬。在司法實(shí)踐中，員工返還的往往是高出其本人實(shí)際學(xué)歷、實(shí)際工作能力所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。具體的數(shù)額需要通過(guò)公司對(duì)同類型員工工資水平的舉證以及法官根據(jù)個(gè)案的具體情況進(jìn)行判斷。
【小編有話說(shuō)】
張某謊報(bào)清華博士的做法暴露出其個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題，還會(huì)對(duì)其未來(lái)就業(yè)造成心理負(fù)擔(dān)和負(fù)面影響。在此，小編提醒大家，社會(huì)信用體系逐步完善，“紙包不住火”，用假冒學(xué)歷就業(yè)事件一旦曝光，對(duì)個(gè)人而言后果不可小看，可能影響久遠(yuǎn)。就業(yè)不易，求職有學(xué)歷門檻，為謀求心儀的崗位，求職者應(yīng)通過(guò)正當(dāng)途徑獲取理想學(xué)歷。希望求職者們，以張某此次事件為戒，不要投機(jī)取巧、學(xué)歷作假。在求職道路上，恪守誠(chéng)信原則，選擇適合自己的平臺(tái)，實(shí)事求是的提交自己的學(xué)歷和簡(jiǎn)歷情況，腳踏實(shí)地的開展工作。
對(duì)于用人單位，建議要規(guī)范并完善對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景調(diào)查工作機(jī)制，在招聘員工時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)充分盡到學(xué)歷核查的責(zé)任，避免不必要的爭(zhēng)議。
【相關(guān)法條】
《中華人民共和國(guó)刑法》
第二百八十條 【偽造、變?cè)臁①I賣國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪】【盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪】偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
【偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪】偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。
【偽造、變?cè)?、買賣身份證件罪】偽造、變?cè)?、買賣居民身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》
第五十二條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
（一）偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；
（二）買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；
（三）偽造、變?cè)臁⒌官u車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場(chǎng)券或者其他有價(jià)票證、憑證的；
（四）偽造、變?cè)齑皯襞?，買賣或者使用偽造、變?cè)斓拇皯襞疲蛘咄扛拇鞍l(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼的。
《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理偽造、販賣偽造的高等院校學(xué)歷、學(xué)位證明刑事案件如何適用法律問(wèn)題的解釋》
為依法懲處偽造、販賣偽造的高等院校學(xué)歷、學(xué)位證明的犯罪活動(dòng)，現(xiàn)就辦理這類案件適用法律的有關(guān)問(wèn)題解釋如下：
對(duì)于偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百八十條第二款的規(guī)定，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰。
明知是偽造高等院校印章制作的學(xué)歷、學(xué)位證明而販賣的，以偽造事業(yè)單位印章罪的共犯論處。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條 【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第二十六條 【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十八條 【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
策劃：李波
文案：薛金麗
- 責(zé)任編輯：莫亞奇
