各行各業(yè)都會(huì)焦慮，未來(lái)怎樣，路在何方？公司法務(wù)人員原本工作就焦慮，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，公司發(fā)展越來(lái)越難，科技不斷迭代，中介機(jī)構(gòu)潛在威脅，以及立法和監(jiān)管政策不斷調(diào)整，更加需要關(guān)注未來(lái)路在何方。從而以未來(lái)的視角，積極、從容應(yīng)對(duì)當(dāng)下的法務(wù)工作。

一、哪些因素影響未來(lái)的法務(wù)工作

想要了解法務(wù)人員未來(lái)如何工作，法務(wù)工作可能受到什么影響，會(huì)產(chǎn)生什么變化，就需要著重分析影響法務(wù)工作的重要因素。

（一）未來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向

面對(duì)新工業(yè)革命的蓬勃發(fā)展，在存量經(jīng)濟(jì)之下必然競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、5G、芯片、制造業(yè)升級(jí)等將迎來(lái)一些機(jī)遇。這些都將左右未來(lái)的整體法務(wù)市場(chǎng)。

（二）未來(lái)行業(yè)的發(fā)展方向

行業(yè)興則企業(yè)興，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)行業(yè)。需要關(guān)注各行各業(yè)的發(fā)展，關(guān)注公司所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。未來(lái)，會(huì)產(chǎn)生很多新興行業(yè)，也會(huì)有一些行業(yè)逐漸沒(méi)落。不論怎樣，行業(yè)往哪里發(fā)展，法務(wù)工作就需要往哪里跟進(jìn)，從而提供貼身服務(wù)、防范風(fēng)險(xiǎn)、保障發(fā)展。

（三）未來(lái)科技的發(fā)展方向

科技是法務(wù)人員賴(lài)以生存的工具，甚至是伙伴。法律插上科技的翅膀，將為法務(wù)工作賦能，能夠讓法務(wù)工作更加高效、精準(zhǔn)。法律科技將重塑法務(wù)工作，從滯后到跟隨到引領(lǐng)，極大程度的影響未來(lái)的法務(wù)工作走向。

（四）未來(lái)律所的發(fā)展方向

律所等中介機(jī)構(gòu)是法務(wù)人員的重要合作伙伴。律所基于承接業(yè)務(wù)、開(kāi)拓市場(chǎng)等壓力，必將積極進(jìn)行轉(zhuǎn)型。探索看病掛號(hào)式切分協(xié)作流程，開(kāi)展線上咨詢(xún)，公司制、產(chǎn)品化、強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)等都將影響法務(wù)與律師的合作方式。

（五）未來(lái)立法的發(fā)展方向

未來(lái)，立法將緊跟人民美好生活需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新業(yè)態(tài)、新變化需求進(jìn)行，新頒布立法數(shù)量或許更多、頻率更快、規(guī)定更細(xì)。隨著監(jiān)管趨嚴(yán)，監(jiān)管政策不斷更新，法務(wù)工作必將得到更加重視。

作為法務(wù)人員，準(zhǔn)備好適應(yīng)以上各種未來(lái)變化了嗎？

二、工作內(nèi)容更好服務(wù)商業(yè)

（一）更好服務(wù)公司改革發(fā)展

服務(wù)公司改革發(fā)展，從來(lái)就不是一句空話。法務(wù)部是公司的一個(gè)分支，法務(wù)人員是公司的員工，公司的改革發(fā)展與每名法務(wù)人員息息相關(guān)，也是職責(zé)所在。在公司面對(duì)重組并購(gòu)、改革改制等工作時(shí)，法務(wù)人員需要做好貼身服務(wù)。在公司面對(duì)行業(yè)變化、方向調(diào)整時(shí)，法務(wù)人員需要比過(guò)去更加敏感，及時(shí)防范可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。在公司實(shí)現(xiàn)商業(yè)目的道路上，法務(wù)人員必須跑在前面、看得更遠(yuǎn)，實(shí)實(shí)在在做好相關(guān)深度服務(wù)。否則，你想當(dāng)一個(gè)局外人，公司也難以把你當(dāng)自己人。

（二）更深融入公司發(fā)展戰(zhàn)略

公司發(fā)展戰(zhàn)略，直接決定了公司未來(lái)會(huì)向哪里發(fā)展，準(zhǔn)備走什么路。法務(wù)人員需要更好的當(dāng)好探照燈、千里眼。需要能夠結(jié)合過(guò)往發(fā)生的法律問(wèn)題，為公司提出戰(zhàn)略層面的建議。結(jié)合當(dāng)下的合規(guī)監(jiān)管政策，向公司提出戰(zhàn)略方面的思考。結(jié)合當(dāng)前的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀，能夠?yàn)楣疽?guī)劃未來(lái)的發(fā)展方向。過(guò)去，法務(wù)人員習(xí)慣執(zhí)行公司戰(zhàn)略，服務(wù)于公司戰(zhàn)略。未來(lái)，法務(wù)人員需要參與制定發(fā)展戰(zhàn)略，從戰(zhàn)略謀劃時(shí)就從源頭思考是否有結(jié)構(gòu)性、重大的法律風(fēng)險(xiǎn)，更加主動(dòng)、超前地為公司謀劃未來(lái)發(fā)展。法務(wù)工作應(yīng)當(dāng)從事務(wù)處理向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型。在確定發(fā)展戰(zhàn)略后，法務(wù)工作的重心必須迅速做出調(diào)整，緊緊圍繞發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)部分工和工作計(jì)劃，為發(fā)展戰(zhàn)略落地實(shí)施提供法律保障。

（三）更好服務(wù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要

過(guò)去，法務(wù)人員與業(yè)務(wù)部門(mén)磨合不少。今后，隨著競(jìng)爭(zhēng)激烈、監(jiān)管趨嚴(yán)，法務(wù)人員將在促進(jìn)業(yè)務(wù)和防范風(fēng)險(xiǎn)兩者之間，不斷地校正自己的位置，就像行走在鋼絲上一樣，需要保持一定的平衡。為了更好防范風(fēng)險(xiǎn)，過(guò)去說(shuō)不懂業(yè)務(wù)不能成為理由，未來(lái)將更加無(wú)法當(dāng)作借口。單一的法律思維必然會(huì)導(dǎo)致法務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)缺乏建設(shè)性。未來(lái)，法務(wù)人員需要更加具備商業(yè)思維，熟悉公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。不僅知曉其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，也需要能夠預(yù)判業(yè)務(wù)推進(jìn)中可能出現(xiàn)的各類(lèi)商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。過(guò)去，法務(wù)人員可能說(shuō)NO比較多，但未來(lái)肯定是說(shuō)HOW更多。

（四）更多運(yùn)用企業(yè)管理思維

法務(wù)管理屬于企業(yè)管理的一種，將會(huì)運(yùn)用更多企業(yè)管理理念和方法。過(guò)去，法務(wù)工作可能運(yùn)用法律思維、法律工具、法律方式比較多。但面對(duì)未來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)多點(diǎn)散發(fā)、各個(gè)部門(mén)協(xié)同更加重要等實(shí)際情況，法務(wù)工作必須充分運(yùn)用管理思維才能從容應(yīng)對(duì)。法務(wù)工作需要由被動(dòng)咨詢(xún)向主動(dòng)管理轉(zhuǎn)型。過(guò)去，法務(wù)工作可能像一個(gè)閨中姑娘，但未來(lái)一定是充分參與企業(yè)管理，與各個(gè)部門(mén)聯(lián)系更加緊密。法務(wù)工作需要主動(dòng)上門(mén)，協(xié)調(diào)溝通各個(gè)部門(mén)，爭(zhēng)取支持和配合，在企業(yè)管理中承擔(dān)更多的使命。

（五）更懂運(yùn)用財(cái)務(wù)稅務(wù)知識(shí)

未來(lái)的法務(wù)工作，不能滿(mǎn)足于掌握一畝三分地的法律知識(shí)，否則將無(wú)法滿(mǎn)足公司對(duì)法務(wù)人員的需求。未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，跨界的攪局者可能不斷出現(xiàn)。公司發(fā)展中會(huì)面臨更多、更復(fù)雜的問(wèn)題。層出不窮的問(wèn)題，從來(lái)不會(huì)按照法律條文來(lái)寫(xiě)劇本。未來(lái)，更加需要提供解決問(wèn)題的綜合方案，一攬子解決各類(lèi)混雜交織在一起的復(fù)雜問(wèn)題，需要法務(wù)人員具備跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的知識(shí)能力儲(chǔ)備，需要懂得并運(yùn)用財(cái)務(wù)、稅務(wù)等知識(shí)，利用一些科技工具和經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)，從解決問(wèn)題角度出發(fā)而不是僅基于自己專(zhuān)業(yè)背景角度考慮，提供一套多維度、立體式的綜合方案。

（六）更多創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益

過(guò)去，很多人都認(rèn)為法務(wù)部門(mén)是成本部門(mén)，一再壓縮部門(mén)預(yù)算開(kāi)支，法務(wù)人員配備也十分緊張。未來(lái)，法務(wù)工作將由法律服務(wù)向價(jià)值創(chuàng)造轉(zhuǎn)型。過(guò)去，法務(wù)人員間接創(chuàng)造價(jià)值，公司無(wú)法直接發(fā)現(xiàn)和量化。未來(lái)，法務(wù)人員將走向前端，積極謀劃公司未來(lái)發(fā)展方向，創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展模式，從服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展轉(zhuǎn)型到引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展。法務(wù)部門(mén)將積極為公司構(gòu)建護(hù)城河，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、盈利模式、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面發(fā)揮更多更大作用，成為一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的部門(mén)。

三、工作范圍變得更加寬廣

（一）與合規(guī)管理深度融合

當(dāng)前，最高人民檢察院、國(guó)務(wù)院國(guó)資委等監(jiān)管部門(mén)積極推行合規(guī)管理，未來(lái)只會(huì)抓得更緊、不會(huì)放松。過(guò)去，有的法務(wù)人員對(duì)合規(guī)管理存在抵觸情緒，認(rèn)為合規(guī)工作與法務(wù)工作關(guān)聯(lián)性不大，主要是向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)送材料、參加會(huì)議以及做好日常聯(lián)絡(luò)。但未來(lái)，隨著立法的完善，合規(guī)要求將更高。法務(wù)人員有優(yōu)勢(shì)也有能力做好合規(guī)工作，公司也更加需要法務(wù)人員做好合規(guī)管理，實(shí)現(xiàn)合規(guī)保障經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)造價(jià)值的效果。當(dāng)然，對(duì)于業(yè)務(wù)方面的合規(guī)工作，比如數(shù)據(jù)合規(guī)、安全合規(guī)，法務(wù)人員可能會(huì)承擔(dān)更多的管理職責(zé)。

（二）與風(fēng)險(xiǎn)控制緊密結(jié)合

過(guò)去，法務(wù)人員更關(guān)注案件處置和糾紛處理，關(guān)注如何解決出現(xiàn)的問(wèn)題。隨著法務(wù)人員不斷前移風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)口，從合作對(duì)象談判時(shí)即開(kāi)始考慮后期“結(jié)婚”是否有法律風(fēng)險(xiǎn)，未來(lái)，一方面法律風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)口將進(jìn)一步前移，另一方面全面風(fēng)險(xiǎn)管理逐步推行。未來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控，會(huì)將風(fēng)控關(guān)口前移到戰(zhàn)略謀劃之初，從頂層設(shè)計(jì)上考慮是否有風(fēng)險(xiǎn)以及風(fēng)險(xiǎn)如何防控，從最開(kāi)始搭建風(fēng)險(xiǎn)防控的組織架構(gòu)并建立防控具體方案。未來(lái)，很多法務(wù)人員或?qū)⒊袚?dān)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的職責(zé)，統(tǒng)籌管理財(cái)務(wù)、稅務(wù)、勞動(dòng)用工、投資、融資、施工、科研等方面風(fēng)險(xiǎn)，而不再是各個(gè)部門(mén)各自為陣、單兵作戰(zhàn)。未來(lái)，法務(wù)人員或會(huì)將一些工作重點(diǎn)放在統(tǒng)計(jì)分析成本、概率和性能等方面的數(shù)據(jù)上。

（三）與內(nèi)部控制結(jié)合更緊

內(nèi)部控制管理，目前很多公司由審計(jì)部門(mén)在具體負(fù)責(zé)。隨著未來(lái)合規(guī)工作的深入推進(jìn)，兩項(xiàng)工作的結(jié)合將會(huì)更加密切。法務(wù)人員和審計(jì)人員將緊密配合，全過(guò)程分析研判公司規(guī)章制度的制訂、執(zhí)行、評(píng)估、修訂，從公司規(guī)章制度的合規(guī)角度加強(qiáng)管理。對(duì)于各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行流程化、信息化，梳理分析各項(xiàng)流程是否必要存在、是否影響效率、是否存在風(fēng)險(xiǎn)、是否需要新增優(yōu)化等。未來(lái)，將會(huì)出現(xiàn)法律流程分析師，對(duì)公司規(guī)章制度及工作流程進(jìn)行系統(tǒng)、全面、深入的分析，實(shí)現(xiàn)工作流程更高效、更合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)更小。

（四）與公司治理聯(lián)系緊密

公司治理涉及黨委會(huì)、股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層的權(quán)責(zé)邊界和議事規(guī)則，還涉及到《章程》的管理，很多投資、融資、擔(dān)保事項(xiàng)在《章程》層面已經(jīng)做出了規(guī)定，界定了決策主體和具體要求，其實(shí)是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管控的一個(gè)決策責(zé)任劃分。公司治理，屬于頂層設(shè)計(jì)層面。未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)防控、內(nèi)部控制、合規(guī)管理等工作，都會(huì)要求從公司治理的頂層設(shè)計(jì)來(lái)防范重大風(fēng)險(xiǎn)。未來(lái)，法務(wù)人員會(huì)更加深度地介入公司治理，在厘清權(quán)責(zé)邊界、牽頭制定《章程》等方面發(fā)揮更大作用。

（五）溝通協(xié)調(diào)各部門(mén)更多

未來(lái)，法務(wù)部門(mén)將從單兵作戰(zhàn)向各部門(mén)協(xié)同工作轉(zhuǎn)變，法務(wù)人員的工作范圍將更多涉及其他部門(mén)。為了做好全面風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)管理等工作，法務(wù)部門(mén)將積極推動(dòng)各個(gè)部門(mén)協(xié)同防范風(fēng)險(xiǎn)、處置風(fēng)險(xiǎn)，共同加強(qiáng)合規(guī)管理等工作。未來(lái)，總法律顧問(wèn)可能承擔(dān)合規(guī)總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)等職能。在參加總經(jīng)理辦公會(huì)、列席黨委會(huì)和董事會(huì)時(shí)，需要對(duì)合規(guī)、風(fēng)控、法律等事項(xiàng)發(fā)表意見(jiàn)。因此，法務(wù)人員的溝通協(xié)調(diào)能力將顯得更為重要。

四、法務(wù)分工變得更加精細(xì)

（一）法務(wù)工作競(jìng)爭(zhēng)更重

未來(lái)，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)必將更加激烈，法務(wù)人員面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、行業(yè)變化、政策調(diào)整更加劇烈，法務(wù)人員需要投入更多的時(shí)間和精力應(yīng)對(duì)工作。未來(lái)，各公司之間的法務(wù)人員交流會(huì)更加頻繁，工作信息更加公開(kāi)透明，工作成果分享將更加頻繁。

（二）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求更高

未來(lái)，法務(wù)工作或?qū)⒂山?jīng)驗(yàn)主導(dǎo)向標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范轉(zhuǎn)型。公司為了提高法務(wù)工作效率，法務(wù)部為了解決人手不足、效率不高、質(zhì)量不高等問(wèn)題，都會(huì)有動(dòng)力推動(dòng)法務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、高效化。過(guò)往，有的公司法務(wù)人員較少，主要靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)積累，這些經(jīng)驗(yàn)很難成為團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。未來(lái)，法務(wù)工作將更多由個(gè)人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)向整個(gè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，拉齊拉高整個(gè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)的工作水平。法務(wù)人員需要建立各種可以標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的審查指引、合同示范文本、盡職調(diào)查模板、規(guī)章制度等。甚至，有的公司法務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化做的比較好的，會(huì)推向市場(chǎng)，形成一些工作指引、操作手冊(cè)、法務(wù)系統(tǒng)的商品化。當(dāng)然，有的也會(huì)形成正外部性，其他公司可以共享相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的成果。

（三）知識(shí)管理更加重要

未來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必將更加活躍，商業(yè)行為也將更加多彩多樣。相關(guān)立法工作和司法解釋也會(huì)盡力回應(yīng)不斷出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題。強(qiáng)監(jiān)管的領(lǐng)域可能不斷擴(kuò)大，監(jiān)管的深度也會(huì)不斷深入。面對(duì)出臺(tái)數(shù)量越來(lái)越多、速度越來(lái)越快的法律法規(guī)、司法解釋和政策規(guī)定，法務(wù)人員需要高度重視知識(shí)管理。需要學(xué)會(huì)利用各種信息化工具，收集、整理、檢索、調(diào)閱大量法律條文、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)。未來(lái)的法務(wù)人員，一人就是一個(gè)法律圖書(shū)館，需要能夠隨時(shí)調(diào)取各類(lèi)所需的法律條文。另外，還需要積極輸出，通過(guò)撰寫(xiě)文章、講座演講等方式，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，加深對(duì)法律條文的理解。

（四）專(zhuān)業(yè)路線更受青睞

近幾年，很多律師選擇了走專(zhuān)業(yè)化路線。未來(lái)，法務(wù)人員也是一樣，萬(wàn)金油的法務(wù)人員會(huì)被市場(chǎng)拋棄。雖然大家強(qiáng)調(diào)法務(wù)人員應(yīng)該做通才，對(duì)勞動(dòng)用工、安全生產(chǎn)、公司發(fā)債等相關(guān)法律需要了解。但隨著公司的發(fā)展，法務(wù)人員必將走向某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。對(duì)每類(lèi)法律都蜻蜓點(diǎn)水式了解一點(diǎn)的法務(wù)人員，未來(lái)的發(fā)展空間將越來(lái)越窄。未來(lái)的法務(wù)人員，會(huì)被打上互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)、金融法務(wù)、房地產(chǎn)法務(wù)、工程法務(wù)等標(biāo)簽。

（五）復(fù)合人才更受歡迎

隨著公司法務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)化程度提升，同時(shí)各行各業(yè)細(xì)分深入，對(duì)于多學(xué)科多領(lǐng)域背景的法務(wù)人才需求會(huì)更大。未來(lái)，公司更加需要能夠一攬子解決問(wèn)題的法務(wù)人員，而不是只懂某一細(xì)分領(lǐng)域的法務(wù)人員。專(zhuān)業(yè)化和復(fù)合型并不矛盾，反而是更高階的要求。未來(lái)，法務(wù)人員需要懂金融、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、業(yè)務(wù)，特別是公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如此，才能夠應(yīng)對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的交易結(jié)構(gòu)和越來(lái)越嚴(yán)格的監(jiān)管要求，才能夠在復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下為公司找到可行的路徑。

（六）換個(gè)行業(yè)跳槽變難

隨著公司對(duì)于法務(wù)人員的要求越來(lái)越高，公司將會(huì)十分看重法務(wù)人員的過(guò)往履歷。對(duì)于不懂本行業(yè)的法務(wù)人員，公司在錄用時(shí)會(huì)小心謹(jǐn)慎。未來(lái)，公司將會(huì)更加青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)人員，應(yīng)屆畢業(yè)生直接從事法務(wù)工作的難度將加大，校招的錄用標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)更嚴(yán)格。公司將會(huì)喜歡錄用一些在大型律所有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的律師或同行業(yè)的法務(wù)人員。由此，就造成法務(wù)人員跨行業(yè)跳槽將會(huì)變得困難?？缧袠I(yè)跳槽的準(zhǔn)備時(shí)間將變得更長(zhǎng)，成功幾率還會(huì)降低。但新興行業(yè)或許會(huì)是一些跨行業(yè)跳槽法務(wù)人員的機(jī)會(huì)。想要從事法務(wù)工作的法科生，需要慎重考慮自己想在什么行業(yè)工作。（作者系湖北聯(lián)投集團(tuán)有限公司風(fēng)控法務(wù)部副部長(zhǎng)）

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