筆者在基層調(diào)研了解到，一些地方職能部門在開展涉企行政檢查時(shí)，只列出問題清單，對(duì)整改措施等不予指導(dǎo)，讓企業(yè)自己想辦法整改。當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)委及時(shí)對(duì)相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話，責(zé)令舉一反三整改，改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)為企服務(wù)意識(shí)。

涉企行政檢查的初衷是為了引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)、預(yù)防和糾正違法行為。但如果只是簡(jiǎn)單地指出問題，卻不提供任何原因分析與整改建議，就好比醫(yī)生只告知患者患病了，卻不開具藥方進(jìn)行治療。這樣只“看病”不“開方”的行為，背離了涉企檢查的初衷。

只“看病”不“開方”，表面上看是機(jī)械落實(shí)、方法單調(diào)，背后則是職能錯(cuò)位、服務(wù)缺失。有的工作人員對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉、政策吃不透，自然找不到“病因”，開不出“良方”；有的搞“卸責(zé)式”檢查，認(rèn)為“指出問題就可以免責(zé)”，即使隱患演變成事故也和自己無關(guān)；有的把自己當(dāng)作管理者，而不是服務(wù)者，對(duì)待企業(yè)趾高氣揚(yáng)，何談?dòng)眯挠们榉?wù)。凡此種種，歸根結(jié)底是形式主義、官僚主義作祟，暴露出一些干部思想懈怠、作風(fēng)飄浮的問題。一線紀(jì)檢監(jiān)察干部反映，隨著全面從嚴(yán)治黨不斷向基層延伸，“亂作為”現(xiàn)象得到有效遏制，但“勤作為”“善作為”還有待加強(qiáng)；少數(shù)企業(yè)反映，“門好進(jìn)、臉好看，事卻依然難辦”；有企業(yè)人士坦言，“如果能把‘檢查’轉(zhuǎn)為‘指導(dǎo)’就好了”。

今年的《政府工作報(bào)告》提出，政府要寓管理于服務(wù)之中，用服務(wù)的暖心增強(qiáng)企業(yè)的信心。就調(diào)研情況來看，企業(yè)對(duì)行政檢查并不排斥，反而表示“非常希望執(zhí)法部門能夠指導(dǎo)幫助補(bǔ)齊短板、排除隱患”。這就要求黨員干部把以人民為中心的發(fā)展思想落細(xì)落實(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，想方設(shè)法為企業(yè)提供問題清單與解決方案，讓企業(yè)真切感受到“監(jiān)管有溫度、服務(wù)零距離”。

企業(yè)和群眾判斷一個(gè)地區(qū)營(yíng)商環(huán)境好壞，最直接的就是看這個(gè)地區(qū)黨員干部的作風(fēng)如何，是不是把黨中央關(guān)于涉企決策部署落到實(shí)處，是不是真正為企業(yè)排憂解難。優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，不是嘴上說說就行，而要在企業(yè)遇到困難和問題時(shí)積極作為、靠前服務(wù)。當(dāng)前，全黨正在開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，廣大黨員干部要以此為契機(jī)，走好新時(shí)代黨的群眾路線，以作風(fēng)建設(shè)新成效為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境注入新氣象。（喻大偉）

摘編自《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》