近年來，浙江省慈溪市人民法院持續(xù)完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制，用實際行動保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，讓勞動者“薪”有所屬，企業(yè)商有所安。

多元聯(lián)動 機(jī)制保障

元旦假期剛結(jié)束不久，幾名工人和他們的老板華某一起來到慈溪市社會治理中心的法院訴訟服務(wù)專區(qū)，提交了一份司法確認(rèn)申請書。

因華某拖欠工資一直未支付，幾名工人向慈溪市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)中心投訴。經(jīng)該中心調(diào)解員調(diào)解，工人們和華某達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定華某在春節(jié)前支付拖欠的全部工資。

“那邊的工作人員說，來法院辦個申請，協(xié)議會更有效力，所以我們就過來了。”工人們猶豫著說出了自己的疑惑，“這是真的嗎？要怎么弄？我們不太懂。”

法院工作人員一邊翻閱審查他們提交過來的材料，一邊向他們進(jìn)行解釋說明：“我們和人社局有工作對接，經(jīng)人社局調(diào)解形成的調(diào)解協(xié)議，在法院司法確認(rèn)后，如果老板不按協(xié)議履行，你們可以直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，不用再打官司了?！碑?dāng)天，法院就作出了裁定，確認(rèn)了這份調(diào)解協(xié)議的效力。

圖為慈溪法院與慈溪市人社局、慈溪市總工會、寧波前灣新區(qū)人社局、寧波前灣新區(qū)總工會等單位召開勞動爭議工作交流會商會

慈溪民營經(jīng)濟(jì)活躍，企業(yè)與員工之間的矛盾糾紛高發(fā)多發(fā)。經(jīng)司法大數(shù)據(jù)分析，法院發(fā)現(xiàn)，在涉及追索勞動報酬的案件中，有不少存在先前達(dá)成過調(diào)解協(xié)議，但因未履行又訴至法院的情況。這類案件既拉長了爭議化解周期，又對勞動者及時取得勞動報酬造成嚴(yán)重影響。

為妥善處置該類糾紛，慈溪法院與慈溪市人社局、慈溪市總工會建立了協(xié)作機(jī)制，對于經(jīng)上述單位訴前調(diào)解后申請司法確認(rèn)的案件，實行“當(dāng)日申請、當(dāng)日立案審查、當(dāng)日速裁審理”的“三個當(dāng)日”工作機(jī)制，高效化解“職企”矛盾。在作出司法確認(rèn)后，法院還會跟進(jìn)協(xié)議履行情況，督促當(dāng)事人盡早按約履行。

合力調(diào)解 高效解紛

王先生等20位員工在長河鎮(zhèn)一家公司從事行政管理工作。因公司經(jīng)營不善，拖欠員工工資近一年，金額超百萬元。員工們聚集到長河鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心尋求法律幫助。

接到申請后，考慮到這是一起群體性勞動糾紛，調(diào)解中心在聯(lián)系了公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的同時，又聯(lián)系了周巷法庭尋求司法幫助。

在了解糾紛發(fā)生經(jīng)過后，法官與調(diào)解中心工作人員通力協(xié)作，共同向雙方當(dāng)事人耐心釋法析理，講清利害關(guān)系，解釋法律風(fēng)險，促使該系列勞動糾紛順利達(dá)成調(diào)解。

圖為周巷法庭法官參與勞動糾紛案件化解

“像這樣的勞動爭議案件并不少見，如何通過‘一案結(jié)帶動一片解’，我們一直在思考?！睘槿鎻?qiáng)化勞動爭議的預(yù)防和化解工作，慈溪法院堅持在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極融入基層社會治理大格局，實現(xiàn)糾紛快速化解、精準(zhǔn)化解。

“怎樣加強(qiáng)勞動人事爭議多元處理？渠道如何暢通？”人社局、工會、司法局等紛紛加入，共聚合力；“如何優(yōu)化調(diào)解流程、加強(qiáng)調(diào)解員隊伍技能培訓(xùn)？”“調(diào)解夜?！睉?yīng)運(yùn)而生，線上+線下授課模式提升全市調(diào)解員的法治思維能力、源頭解紛能力。一次次的探索，留下一個個深化多元解紛的印記。

主動作為 預(yù)防為先

“公司這樣處理，我不服！”小李是某機(jī)械公司的員工，入職幾年后升職成為班組長。因為一次生病入院治療，公司不僅任命其他人為新的班組長，還要與小李解除勞動合同。小李遂訴諸法律維權(quán)。

經(jīng)過審理，法院認(rèn)定公司解除小李勞動合同的行為屬于違法，并判決公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

近年來，像上述因企業(yè)用工不規(guī)范引發(fā)的糾紛，日益呈高發(fā)態(tài)勢。尤其在一些中小微企業(yè)，人員少，管理松散，缺乏專業(yè)的人力資源管理人才和規(guī)范的管理制度，日常經(jīng)營面臨著較高的訴訟風(fēng)險。

從化解到預(yù)防，從審理到治理，司法的智慧與力量，遠(yuǎn)不止于一份判決。

慈溪法院通過對類案進(jìn)行梳理分析，制作《共享法庭服務(wù)企業(yè)專刊（勞動爭議專題）》，通過設(shè)立在全市23個商會和19個民營企業(yè)司法服務(wù)聯(lián)絡(luò)點的共享法庭，向全市企業(yè)提出如何規(guī)范用工的建議。

圖為慈溪法院與慈溪市環(huán)創(chuàng)中心建立合作協(xié)議賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展

同時，慈溪法院還堅持“走出去”，網(wǎng)格法官們?nèi)诰W(wǎng)進(jìn)格，通過與企業(yè)經(jīng)營者、勞動者面對面交流，普及勞動合同法律法規(guī)相關(guān)知識，解答勞動者疑惑，提升企業(yè)規(guī)范用工意識。（陳露佳）